试用期不一定会被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公务员试用期是否会被辞退？
律师回答
摘要：试用期解雇：根据中国劳动法，用人单位可以解除劳动合同，辞退劳动者，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、或被追究刑事责任等情形。劳动者需承担赔偿责任，如违反保密事项导致用人单位经济损失。
延伸阅读
公务员试用期考核标准及相关政策解读
公务员试用期是对新入职公务员进行一定时间的考察和评估阶段，以确定其是否适合担任公务员职位。在试用期内，公务员将接受一系列的考核标准，包括工作表现、纪律遵守、职业道德等方面的评估。同时，相关政策也规定了试用期的具体要求和程序。根据相关规定，如果公务员在试用期内表现不佳或违反纪律，可能会面临被辞退的风险。然而，试用期的目的并非仅仅为了辞退公务员，而是为了筛选和培养优秀的人才，确保公务员队伍的素质和能力。因此，在试用期内，公务员应该努力工作，遵守规定，不断提升自己的专业能力和素质，以确保顺利通过试用期，并为公共事业的发展做出积极贡献。
公务员试用期是对新入职公务员进行一定时间的考察和评估阶段，以确定其是否适合担任公务员职位。在试用期内，公务员将接受一系列的考核标准，包括工作表现、纪律遵守、职业道德等方面的评估。同时，相关政策也规定了试用期的具体要求和程序。根据相关规定，如果公务员在试用期内表现不佳或违反纪律，可能会面临被辞退的风险。然而，试用期的目的并非仅仅为了辞退公务员，而是为了筛选和培养优秀的人才，确保公务员队伍的素质和能力。因此，在试用期内，公务员应该努力工作，遵守规定，不断提升自己的专业能力和素质，以确保顺利通过试用期，并为公共事业的发展做出积极贡献。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不一定会被辞退。用人单位在试用期间，根据劳动者是否符合录用条件、是否严重违反规章制度或被追究刑事责任等情况，可以单方面解除劳动合同。劳动法明确规定，劳动者在试用期内违反法律规定或劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。试用期是对劳动者进行考察和评估的阶段，应该注重工作表现、纪律遵守和职业道德，以确保顺利通过试用期并为公司的发展做出贡献。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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