违约金是否不能超过合同总金额的20%-法律问答|晖律网

违约金是否不能超过合同总金额的20%

回答于2024-06-05 阅读（403）

律师回答

摘要：劳动合同违约金的上限和情形：劳动合同违约金的上限为用人单位提供的培训费用；违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。情形包括培训服务期约定和竞业限制约定。在培训服务期约定中，违约金不得超过培训费用的分摊部分。在竞业限制约定中，劳动者应按月获得经济补偿。法律依据为《劳动合同法》和《民法典》。违约金过高或过低时，法院或仲裁机构可根据请求适当调整。违约方支付违约金后，仍需履行债务。

一、劳动合同违约的违约金的上限是多少
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳动合同可以阅读违约金的情形有哪些
只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

延伸阅读

结语：劳动合同违约金的上限需遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，劳动者违反竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金应根据违约情况和造成的损失来约定。如约定的违约金过高，可根据当事人请求予以适当减少。劳动合同中可以约定违约金的情形主要包括培训服务期约定和竞业限制约定。在培训服务期约定中，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定中，用人单位可约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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