孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况，如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，则男方可以提出离婚，例如已经证实女方怀孕的孩子不是男方的等情形。...查看全文

法律解析： 孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况，如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，则男方可以提出离婚，例如已经证实女方怀孕的孩子不是男方的等...查看全文

法律分析:孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况，如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，则男方可以提出离婚，例如已经证实女方怀孕的孩子不是男...查看全文

律师分析： 孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况，如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，则男方可以提出离婚，例如已经证实女方怀孕的孩子不是男方的等...查看全文

法律解析： 孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况，如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的，则男方可以提出离婚，例如已经证实女方怀孕的孩子不是男方的等...查看全文

律师解答： 可以。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 孕妇可以提出离婚，但孕妇配偶一般不可以提出离婚。但是如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，这样法院同意离婚的可能性很大。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条 女方在怀孕...查看全文

法律分析：孕妇离婚一般不可以因此要求补偿，因为其怀孕离婚不属于法律所规定的离婚补偿的情形。双方当事人在其此期间只能协议离婚或者女方向法院提起诉讼离婚的，如果女方在婚姻关系存续期间负担较多义务的，可以要求补偿。...查看全文

律师解答： 孕妇是可以提出离婚的。在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的，但是孕妇一方可以主动提出离婚，法律规定男方不能在女方怀孕、哺乳，或产后一年内提出离婚，但如果男方提出离婚法院认为有受理必要的也会受理男方的诉讼请求。 【法律依...查看全文

律师解答： 女方处在怀孕期间的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。但是女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 女方怀孕期间可以提出离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定，如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的，可以进行离婚处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

律师解答： 女方在怀孕的时候，男方不可以要求离婚，但女方是可以要求离婚的。因为女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。因此在女方的怀孕期间...查看全文

律师解答： 不可以，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。”也就是说，离婚时可以请求损害赔偿的情形不包括怀孕这个条件。 ...查看全文

法律分析:孕妇可以离婚，孕妇可以与配偶协议离婚，也可以诉讼离婚。如果双方就离婚达成一致意见的，双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关直接办理离婚手续；如果是诉讼离婚的，则由女方直接向法院起诉离婚，法院受理后经调解无效的，应准予...查看全文

法律解析： 可以。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 可以。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 可以。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 可以。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 【法律...查看全文

律师分析： 可以。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律分析：怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。...查看全文