劳动仲裁费用：是否需要支付？-法律问答|晖律网

劳动仲裁费用：是否需要支付？

回答于2024-04-21 阅读（2120）

律师回答

摘要：员工申请劳动仲裁免费，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程包括申请受理、答辩、开庭审理和结案。仲裁庭应在45天内作出裁决，如逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

一、员工申请劳动仲裁要收费吗
1、员工申请劳动仲裁不需要交费。
2、法律条例：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、员工申请劳动仲裁的时效是怎么规定的
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁的流程是怎样的
1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理;
2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人;
3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书;
4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人;
5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭;
6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。
7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。
8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：员工申请劳动仲裁不需要交费，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。员工申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理、结案等步骤。仲裁庭应当在四十五日内结束裁决劳动争议案件，逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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