暑假工签了协议提前走扣工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工签了协议提前走扣工资？

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律师解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了协议提前走扣薪资？

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法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了合同提前走扣工资？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问暑假工签了合同提前走扣工资？

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问暑假工签了两个月协议提前走？

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律师解答：用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问暑假工签了合同提前走，老板说扣工资

答

法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问暑假工提前走工厂有权利扣工资嘛？

答

律师解答：如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...查看全文

问暑假工提前走工厂有权利扣工资吗？

答

律师分析：如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...查看全文

问暑假工提前走工厂有权利扣工资吗

答

律师分析:如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工...查看全文

问暑假工提前离职扣几工资？

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律师解答：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问暑假工提前走有薪资吗？

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律师解答：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)...查看全文

问签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗？

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律师分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问签合同了暑假工提前离职扣工资合法嘛？

答

律师解答：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问暑假工签了两个月合同提前走？

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律师分析：用人单位与劳动者签合同，那么在试用期的，劳动者要提前3天申请辞工；转正定级的，那么要提前30天申请辞工，按单位限定解决去职手续，才能离开公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问暑假工提前离职扣多少工资？

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律师分析：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问暑假工签合同提前走不给工资违法吗？

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律师分析：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工签合同提前走不给工资违法嘛？

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律师解答：违法劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问暑假工提前走工资减半怎么办

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律师分析:暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法嘛但提前告知了？

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律师解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法吗但提前告知了？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文