一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些
1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果：
(1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
(2)、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
二、公司拖欠工资如何维权
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
员工向劳动局投诉拖欠工资，可能会面临哪些后果？
律师回答
摘要：拖欠工资被员工告到劳动局的后果及维权途径。拖欠工资事实存在时，用人单位可能面临劳动保障部门责令支付工资、补偿金等后果。维权途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼途径。劳动争议仲裁需在60日内提出申请，诉讼可针对仲裁裁决不服、强制执行和劳务欠款等情况。《劳动保障监察条例》为法律依据。
延伸阅读
员工投诉拖欠工资，如何应对可能的法律后果？
员工投诉拖欠工资可能涉及到一系列法律后果。首先，劳动局可能会介入调查，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行，劳动局有权采取行政处罚措施，如罚款或吊销营业执照。此外，员工还可以通过法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资及相关赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。同时，法律也保护员工免受报复行为，雇主不得因投诉而解雇、降薪或歧视员工。综上所述，员工应及时向劳动局投诉，并在需要时寻求法律援助，以应对可能的法律后果。
员工投诉拖欠工资可能涉及到一系列法律后果。首先，劳动局可能会介入调查，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行，劳动局有权采取行政处罚措施，如罚款或吊销营业执照。此外，员工还可以通过法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资及相关赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。同时，法律也保护员工免受报复行为，雇主不得因投诉而解雇、降薪或歧视员工。综上所述，员工应及时向劳动局投诉，并在需要时寻求法律援助，以应对可能的法律后果。
结语：拖欠工资导致员工向劳动局投诉可能带来一系列法律后果。劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期未支付的，用人单位还需向劳动者支付赔偿金。农民工可通过投诉、劳动争议仲裁或诉讼维权。劳动局介入调查后，雇主拒绝支付工资可能面临行政处罚，员工也可提起民事诉讼要求支付工资及赔偿。员工投诉受到法律保护，雇主不得报复。员工应及时投诉并寻求法律援助以应对可能的法律后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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