劳动协议的签订方式是怎样的签订劳动协议应注意哪些?

律师回答

法律解析:

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚,是现金还是通过银行支付到账户中。

【法律依据】:

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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劳动协议的签订方式是什么,签订劳动协议应注意什么?

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劳动协议如何签订劳动协议签订注意哪些事项?

律师解答: 签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

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签订劳动协议应当注意哪些?

律师解答: 签订劳动合同应当注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

签订劳动协议应当注意哪些?

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劳动协议的签订方式有哪些?

律师解答: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的...查看全文

劳动协议的签订方式有哪些?

法律解析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的...查看全文

签订劳动协议需注意哪些?

律师解答: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签...查看全文

劳动协议签订方式有哪些?

法律解析: 劳动合同签订方式为书面劳动合同和口头协议,除非全日制用工外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同最迟不能超过自用工之日起一个月,否则由用人单位向劳动者每月支付两倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

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劳动协议的签订方式包括哪些?

律师解答: 劳动合同的签订方式有:书面形式、口头形式和其他形式。《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。...查看全文

签订劳动协议注意哪些事项?

律师解答: 签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

签订劳动协议注意哪些事项?

法律解析: 签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

签订劳动协议注意哪些事项?

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签订劳动协议时应注意哪些事项?

律师解答: 签定劳动合同应当注意的问题如下:一、签订劳动合同应当合法;二、一年期合同试用期不能超60天;三、工作内容、劳动条件应细化;四、掌握必要的相关知识;五、及时签订劳动合同;六、掌握相关细节。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

怎么签订劳动协议应注意的内容有哪些?

律师解答: 用人单位与劳动者协商一致,自用工之日起订立书面劳动合同。签订劳动合同应当注意以下事项:用人单位与劳动者是否具备主体资格;是否出于真实意思表示;是否违法法律法规或者公序良俗;其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

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