企业债务破产重组应对方案

律师回答
摘要:破产重组后,债务按顺序清偿。保证人连带保证的债务,无论是否到期,债权人可申报破产债权并参与分配。债权人参与分配后未得清偿的债权可向保证人追偿;未参与分配的债权可全部向保证人追偿。
企业破产重组债务按照顺序进行清偿。债务人在破产之后,保证人具有连带的保证的,无论债务是不是到期了,债权人所申报的破产的债权都可以算成是已经到期了,债权人是可参加公司破产的分配的,当然也可不参加破产分配,由债权人自己决定。若是债权人参加了破产分配的,则其没有得到清偿的债权,可以向保证人进行追偿。若是债权人没有参加破产分配的,则可以就全部的债权向保证人进行追偿。
延伸阅读
企业债务破产重组:实施策略与案例分析
企业债务破产重组是一项复杂而关键的任务,需要制定有效的实施策略以及深入分析相关案例。在实施策略方面,首先需要全面评估企业的债务状况和资产情况,确定最佳的重组方案。其次,要与债权人进行充分的沟通和协商,争取达成债务重组协议。同时,要考虑到法律和监管要求,确保重组方案的合法性和可行性。在案例分析方面,通过研究成功的债务重组案例,可以借鉴其经验和教训,提高重组的成功率。综上所述,企业债务破产重组的实施策略与案例分析是帮助企业摆脱困境、恢复经营的重要工作。
结语:企业债务破产重组是一项复杂关键的任务,需要制定有效实施策略和深入分析案例。在实施策略方面,全面评估债务状况和资产情况,确定最佳重组方案。与债权人充分沟通协商,达成债务重组协议。同时,遵守法律监管要求,确保方案合法可行。通过研究成功案例,借鉴经验教训,提高重组成功率。综上所述,债务重组的实施策略与案例分析是帮助企业恢复经营的重要工作。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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