劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
疫情防控失职失责责任如何划分
疫情失职失责的责任，由负责疫情防控的主要领导人承担。《中华人民共和国刑法》第四百零九条，【传染病防治失职罪】从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，导致传染病传播或者流行，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
失职失责的造成危害该怎么处罚
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。员工在工作期间因为失职给公司造成了损失的，需要根据员工责任的大小来确定赔偿的比例。如果是党员干部发生失职行为的，还需要追加党纪处分。
法官失职应该怎样处理
如果执行法官在行使职权过程中存在滥用职权、渎职失职行为的，当事人可以向法院纪检部门反映情况。最高法规定，法院执行行为违反法律规定或者执行人员滥用职权、渎职失职给当事人、利害关系人、案外人造成财产损失，如符合国家赔偿法及相关司法解释规定的，权利受损的主体还可以依法向法院申请国家赔偿。
什么是失职渎职行为
失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履 行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。
网购给差评遭报复怎么处理
网购给差评遭报复的，可向法院提出民事诉讼，有证据证明卖家确实存在电话骚扰、侮辱、恐吓等行为；则该卖家已构成民事侵权，应当承担相应的民事责任；或者可以直接报警处理。
