劳动合同在产假中的处理问题-法律问答|晖律网

摘要：产假中劳动合同到期应自动延续至产假结束，用人单位不能以怀孕为由解雇女职工。其他情形下，合同到期也是自动延续的，如职业病危害作业、患职业病或工伤、疾病医疗期、连续工作满十五年等。怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者严重违纪、失职、与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任。法律充分保护劳动者在续签劳动合同上的权益。

一、如果产假中劳动合同到期应该怎么处理
产假中劳动合同到期的话应该自动延续产假结束，根据《劳动合同法》第四十五条的规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”，不得以怀孕为由解雇女职工。还有一些其他的情形，合同到期后也是自动延续的，具体是：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
二、辞退怀孕女职工的条件是什么?
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
休产假的时候合同到期这是在所难免的，不过，国家也是通过各种各样的法律制度充分的保障了女职工合法的生育权。等到产假结束正式上岗之后，也并不意味着就只能接受公司不续签劳动合同的通知。在续签劳动合同到这件事情上，法律是充分的保护了劳动者的利益的。

劳动合同在产假中的处理问题

问产假期间的劳动合同问题处理指南

问产假期间的劳动合同问题

问劳动合同在企业合并后的处理问题

问劳动合同制度实施中存在的问题

问产假期间签订劳务合同问题的处理方法

问劳动者在产假期间的工资问题

问如何处理解除劳动合同的问题？

问如何处理劳动合同换签的问题？

问试用期中的劳动合同问题

问好处与签定劳动合同的潜在问题

问劳务合同签订中的产假问题应对策略

问劳动者在劳动仲裁中如何解决劳动合同问题？

问如何处理劳动合同违约问题？

问劳动合同签订问题处理方法

问签订劳动合同印章问题处理

问劳动合同签署问题处理方法

问劳动合同签订问题处理指南

问劳动合同续签问题的认定及处理

问如何处理钟点工的劳动合同问题

问工伤认定中的劳动合同问题

推荐律师

潘彤