律师分析： 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 1.不算童工，算未成年工。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 2.法律规定只要满16周岁，就不属于童工了，但是企业一...查看全文

儿童模特一般不算童工。但是虽然说大多数家长让孩子学习模特不是为了赚钱，但是从商家对童模的需求来说，又的确属于行业需要。经常有人看到童模赚钱，就说这是“童工”。因此童模的身份有时候处于尴尬地带。 《禁止使用童工规章》第十三条 文艺、...查看全文

律师解答： 不算童工。其中根据《禁止使用童工规定》第十三条规定文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。未满16周岁做艺人是已经经过监护人同意的。 【法律依据】： 《禁止使用...查看全文

国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规章禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策有哪些的工作时间，应该计算为工龄。 工龄这个词现在已经...查看全文

1、不满十八岁的不一定是童工。 2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。 3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。 4、如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人...查看全文

律师解答： 不是，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，...查看全文

法律解析： 未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】...查看全文

法律分析:不能。申请驾驶证必须是18岁以上的成年人。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》 第十二条 申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定:（一）年龄条件:1、申请小型汽车、小型...查看全文

我国劳动法中指出：满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规章》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的...查看全文

律师解答： 使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 未满十六周岁的禁止劳动”，意味着未满16周岁的儿童不得从事任何形式的工作。这是因为儿童的身体和心理发育还没有完全成熟，不能承受过重的劳动强度和压力，更容易受到伤害和侵害。同时，他们还...查看全文

我国劳动法中指出：满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规章》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的...查看全文

律师分析:不满十六周岁的是童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障...查看全文

所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规章禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规章：“用人单位非法招用未满...查看全文

律师分析： 未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】...查看全文

童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。雇用童工从事危重劳动罪的认定需要划清非法雇用童工与合法招用童工的界限，以及是否情节严重的界限。根据我国《刑法修正案(四)》，犯雇用童工从事危重劳动罪的将受到刑罚。国家...查看全文

法律分析：我国劳动法中指出：满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受...查看全文