误工费属于受害人的具体损失、间接损失，采用的是差额赔偿法，即实际减少了多少收入就赔多少，误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。在主张误工费时应注意以下几点：
第一，误工费，赔偿对象是劳动收入的减少部分，因此，达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。
第二，有多份工作的，多份工作误工期间的误工损失都予以支持，但法律禁止开展第二份工作的除外，比如《公务员法》对公务员就有兼职限制规定。
第三，误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定，持续误工的计算至定残前一日，因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。
第四，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费该如何计算
律师回答
摘要：误工费是受害人的具体损失，采用差额赔偿法。主张误工费时需注意：1）法定退休年龄有工作收入的受害人仍可主张；2）多份工作的误工损失都支持，但禁止开展第二份工作的除外；3）误工天数由医疗机构或鉴定机构确定，计算至定残前一日；4）无固定收入者按最近三年平均收入计算，否则参照同地区或相近行业上一年度职工平均工资。
延伸阅读
误工费索赔的计算方法与注意事项
误工费是指由于意外事故或他人过失导致工作中断而造成的工资损失。计算误工费需要考虑多个因素，包括受害者的每小时工资、工作时间的丧失、休假和加班等。首先，确定受害者的每小时工资，可以通过工资单或雇佣合同来确认。其次，计算受害者由于事故而无法工作的时间，包括医疗休假和康复期等。最后，考虑是否存在加班或额外工作时间，以及是否有其他收入来源。此外，索赔误工费时需要注意保留相关证据，如工资单、医疗记录和雇佣合同等。还应咨询专业律师，了解当地法律规定和索赔程序。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此建议在索赔前咨询专业人士以获得个性化的建议和指导。
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结语：误工费是受害人因工作中断而遭受的工资损失，计算方法需考虑多个因素，如每小时工资、工作时间丧失、休假和加班等。索赔误工费前，请确保保留相关证据，并咨询专业律师了解当地法律规定和索赔程序。每个案件都独特，建议在索赔前寻求个性化的建议和指导。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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