企业能因员工工作失误开罚款吗？孕妇犯错是可以辞退的。如果孕妇具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。
企业能因员工工作失误开罚款吗？
1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。2、法律依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、员工工作出错怎么处理1、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理；2、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金；3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。孕妇被开除怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条
