公司拖欠工资,账上没钱,仲裁怎么办

律师回答
摘要:劳动者拖欠工资可先与单位协商,若无效可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动关系存续期间的工资争议需在仲裁时效内解决,劳动关系终止后一年内提出。确认劳动关系后,可要求单位补发工资。如协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。单位拖欠工资需支付经济补偿金。
公司没钱了拖欠工资的,可以先与劳动者协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
延伸阅读
如何通过法律途径追回拖欠工资?
通过法律途径追回拖欠工资的步骤包括以下几个方面。首先,收集相关证据,例如工资支付记录、劳动合同等,以证明拖欠工资的存在。其次,与拖欠工资的公司进行沟通,要求其履行支付义务。如果公司拒绝支付或无法联系到公司,可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。仲裁机构将调解双方争议,如果调解不成功,可以向法院提起诉讼。在法院诉讼过程中,需要提供证据并进行辩护,法院将依法判决是否支付拖欠工资。如果判决有利于您,您可以申请强制执行,通过法院执行部门追回拖欠工资。请注意,具体操作需要根据当地法律法规和具体情况进行。
结语:通过以上步骤,您可以采取法律途径追回拖欠工资。首先,收集相关证据,如工资支付记录、劳动合同等。其次,与公司沟通要求支付工资。如果无法解决,可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。如果仲裁不成功,可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,提供证据并进行辩护,法院将判决是否支付拖欠工资。若判决有利,可申请强制执行,追回拖欠工资。具体操作需遵循当地法律法规和情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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