法律分析:有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权...查看全文

法律分析：可以。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者如果不同意加班，他有权拒绝。法律依据：_x0...查看全文

律师分析： 有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。...查看全文

有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳...查看全文

员工可以拒绝加班，根据法律规定，劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致，每日加班时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。公司未经协商要求加...查看全文

法律分析:职工能拒绝加班。法律规定用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

员工加班有三种情形：工作日延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日的加班。周末加班可安排调休，但工作日延长工作时间加班和法定节假日加班应支付加班工资，不得用调休代替。...查看全文

离职期间可以拒绝加班，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每...查看全文

离职期间可以拒绝加班，法律规定用人单位需要与劳动者协商，每日加班不得超过一小时。加班可以以调休代替加班工资，不加班不能扣工资。用人单位需遵守劳动定额标准，不得强迫加班，应支付加班费。...查看全文

工厂要求加班可拒绝，但有例外情况。根据劳动法，用人单位必须与工会和劳动者协商后，因生产经营需要要求加班。劳动者有权拒绝加班，每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。然而，劳动者不能拒绝紧急处理威...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

法律分析：一、劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗？正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝...查看全文

律师解答： 员工可以拒绝加班。 1，如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班，用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，并不予赔偿。 2，如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时，每月超过36小时，...查看全文

《劳动法》规定，用人单位延长工作时间应与劳动者协商，无权单方面强制加班。加班时间和报酬也需协商，否则属于强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班，包括紧急处理威胁安全健康和国家利益的情况。其他情况下，单位要求加班必须与员工协商，不正当要...查看全文

无偿加班可以拒绝。公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 哺乳期可以拒绝加...查看全文

法律分析:职工拒绝加班，一般不会被辞退。如果职工具有重大过错，或者符合无过错辞退等情形的，才会被辞退。而休息休假是职工的合法劳动权利，职工有权拒绝不合理的加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

按照法律的规定，单位是不能辞退拒绝加班的职工的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...查看全文

员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》...查看全文