(一)劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 (二)如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。 (三)《劳动合同法》第四十六条 有...查看全文

法律分析:合同到期单位降薪可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用...查看全文

(一)劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月薪资。 (二)如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。 (三)《劳动合同法》第四十六条 有...查看全文

(一)劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 (二)如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。 (三)《劳动合同法》第四十六条 有...查看全文

(一)劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 (二)如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。 (三)《劳动合同法》第四十六条 有...查看全文

法律分析：合同到期单位降薪能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

合同到期单位降薪可以要求经济补偿。 在我国店面合同到期不续签可以转让吗 在我国店面合同到期不续签，未经出租人同意不可以转让。 如果在租赁期内没有转让出去，那么就丧失了承租人的身份，根本谈不上转租了。因为租赁到期，没有续租的情况下，...查看全文

企业与劳动者协商降薪是合法的，但无故降薪属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动...查看全文

1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。      2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; &nbs...查看全文

公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗？申请经济赔偿 不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中华人...查看全文

律师分析:这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...查看全文

这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

公司无故降薪侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求改正。根据《劳动法》，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属违法。辞职无赔偿，除非单位违约。调岗降薪应签书面文件，否则劳动者可要求双倍赔偿。劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿。...查看全文

法律分析：一、工作五年合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、合同期内可以降薪吗针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动...查看全文

如何赔偿公司不提供劳动合同？协商或投诉可获得合同文本。单位应根据工龄支付赔偿金。工资应按约定发放，违法扣发可要求全额支付及经济补偿。违法行为可依法处理。法律保护自己重要，可通过法律咨询获得专业意见，避免纠纷和风险。我们提供便捷的在...查看全文

辞职可以申请单位补偿吗 要看用人单位是否存在《劳动合同法》第38条规定的情形，若存在，劳动者可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 公司欠薪还可以申请...查看全文