律师分析:
编外人员是指在政府机关、事业单位等公共机构中工作,但不属于编制内人员的人员。目前,我国正在进行编外人员改革,旨在优化公共资源配置、提高公共服务效率和质量,具体来说,编外人员改革包括两个方面:一是将符合条件的编外人员纳入编制内;二是对不符合条件的编外人员进行退出或转岗安置。但是,关于2023年改革后编外人员去向的具体规定还没有明确规定。根据以往经验和政策倾向,未来可能会采取以下措施:对符合条件的编外人员纳入编制内。对那些工作能力强、业绩突出、经验丰富等符合条件的编外人员,可以考虑纳入相应机构或单位的编制内。对不符合条件的编外人员进行退出或转岗安置。对那些工作能力较弱、业绩不佳、年龄较大等不符合条件的编外人员,可以考虑退出或者转岗安置到其他单位或岗位。
【法律依据】:
《中华人民共和国编外人员管理法》 第十五条 不再使用行政附属编制。 按照 老人老办法,新人新办法 的原则,市级机关后勤服务岗位原已在编的后勤服务人员,其人事管理、薪酬福利仍维持不变。新进人员按照编外人员员额制度实行规范管理。特岗人员管理办法另行制定。