律师分析： 因为这两个险种全部由单位缴费，个人不缴费。工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴费；生育保险，缴费比例：单位0.8%，个人不缴费；缴费基数，根据职工本人上一年度月平均工资为...查看全文

律师分析： 因为这两个险种全部由单位缴费，个人不缴费。 工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴费；生育保险，缴费比例：单位0.8%，个人不缴费；缴费基数，根据职工本人上一年度月平均工资...查看全文

律师分析： 社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，养老保险，医疗保险，失业保险，需要个人支付的部分，一般情况下，只要公司支付失业保险金，该公司将支付的其他两个项目。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与...查看全文

查不到工伤保险和生育保险，是由于工伤保险、生育保险都没有建立个人帐户。工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。生育保险，由用人单位...查看全文

这两样如果停了的话就不可以享受相关的待遇了。生育保险和工伤保险这两个险种个人没有缴费义务，它是根据企业或单位的工资总额确定缴费金额的。个人不可能缴纳了一辈子“生育保险”和“工伤保险”，这部分钱个人无权调配使用，是由社会统筹使用的。...查看全文

亲亲你好:社保缴费没有医疗保险和生育保险是因为现在社保费用和医保费用分开缴纳的，之前缴费是有社保处统一提交费用缴纳计划，现在是社保由人社处提交计划，医保是由医保处提交计划，费用也是分批扣除的，不再跟以前一样，统一由人社处提交...查看全文

法律分析:工伤保险和生育保险由用人单位在自用工之日起三十日内为其职工缴纳，职工不缴纳工伤保险和生育保险。用人单位按照职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

法律分析:有些事业单位是不给买生育保险的，但是，在产假期间会给你发全额的工资，生育保险不是强制缴纳的，只要有医保就可以报销。目前很多城市将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围，此外，各地的生育保险待遇以及缴费标准是有差异的，具体可以向...查看全文

劳动者可以携带身份证、医保卡去社保办事大厅查询社保，但不能查询到工伤险和生育险。如果单位没有缴纳这两种保险费导致查询不到，劳动者可以解除合同并要求单位支付补偿金和社保费。...查看全文

工伤保险待遇当中是不包含误工费的，因为整个工伤事故中员工不会有误工损失，《工伤保险条例》规定，治疗工伤期间的工资待遇不应该受到任何的影响。工伤保险中有停工留薪期待遇，在不参加工作的情况下用人单位也要按月给员工支付工资的。...查看全文

生育保险是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交。因为这是国家强制性规定，...查看全文

律师分析： 五险一金包含生育险，根据社会保险法的规定五险主要有养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，而且法律明确规定职工应当参加生育保险，且生育保险还是由用人单位按照国家规定来给职工缴纳生育保险，所以在五...查看全文

五险一金包含生育险，根据社会保险法的规定五险主要有养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，而且法律明确规定职工应当参加生育保险，且生育保险还是由用人单位按照国家规定来给职工缴纳生育保险，所以在五险一金中是包...查看全文

1、上网查询登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。2、社保中心查询可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请...查看全文

法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 法律规定，因工伤发生的下列九种费用，按照国家规定从工伤保险基金中支...查看全文

提问:我单位给下属公司的女职工都买了医疗保险，是否还应买生育保险?回答:医保不能代替生育保险，用人单位都要依法缴纳生育保险。相关法律常识：生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时...查看全文

生育津贴和产假工资哪个划算 生育津贴和产假工资有什么区别 接下来一起来看看最新相关资讯吧。      生育津贴和产假工资都是为了维护生产妇女权益而定制的一项社会...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

男职工有没有生育保险，男职工有生育险。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。...查看全文