工伤赔偿协议签订后还能不能向法院起诉,应包括的条款

律师回答
摘要:工伤赔偿协议签订后不能起诉法院,但存在特定情况下可申请劳动争议仲裁;工伤赔偿协议应包括入职信息、工伤情况、治疗费用和双方权利义务;工伤赔偿协议符合条件即有效,用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。
一、工伤赔偿协议签订后还能不能向法院起诉
工伤赔偿协议签订后是不能向法院起诉的。
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。
二、工伤赔偿协议书应包括的条款
一般情况下,工伤赔偿协议书应包括以下条款:
1.劳动者入职用人单位的时间,劳动者的工作职位,劳动合同的起止时间;
2.劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;
3.劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;
4.双方享有的权利和承担的义务。
三、工伤赔偿协议的效力
工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
结语:工伤赔偿协议签订后,一般情况下是不能向法院起诉的。只有在协议不履行、协议存在欺诈等情况下,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。工伤赔偿协议书应包括劳动者入职信息、工伤情况、相关费用及双方权利义务等条款。工伤赔偿协议只要符合条件,即为有效,用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例(2010修订):第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

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