法律解析： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

法律分析:因为差旅费引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议仲裁范围。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和...查看全文

法律解析： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

律师分析： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

追索劳动报酬属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的纠纷。用人单位负举证责任，无效劳动合同时应按同期同工种同岗位工资标准支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬属于劳动争议吗1、追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 　　追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　根据《劳动...查看全文

法律解析： 追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文

追索劳动报酬属于劳动争议吗 追索劳动报酬纠纷属于劳动争议纠纷范畴，系劳动争议纠纷下级案由。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。 追索劳动报酬纠纷属于什么案由 追索劳动报酬纠纷该类案件的案...查看全文

法律解析： 追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文

一、追索劳动报酬属于劳动争议吗 1、追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

律师解答： 差旅费属于劳动争议仲裁范围。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

追索劳动报酬属于劳动争议吗因实习报酬发生争议，是否属于劳动争议，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果实习过程中存在劳动关系，那么实习报酬的问题就应该属于劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的...查看全文

律师解答： 追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 根据我国法律相关规定，劳动报酬纠纷需先经当地劳动仲裁机构仲裁后，如果对仲裁结果不服才可以向法院起诉。如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为...查看全文

劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

公司员工垫付费用后无法报销是否属于劳动争议？根据相关法律规定，劳动合同履行过程中的争议属于劳动争议，应由劳动行政部门管辖。如果合同明确约定了费用报销事项，则差旅费争议属于劳动争议；若未约定，则由人民法院管辖。劳动者应仔细审查合同内...查看全文

工资报酬属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...查看全文