上班期间发生工伤处理流程;(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
(2)工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订
服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。
(3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(4)劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(5)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。
女职工在不知道自己怀孕的情况下，上班期间意外流产，算工伤吗？
律师回答
摘要：工伤处理流程包括工伤认定、工伤医疗、工伤康复、劳动能力鉴定和工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社保部门提出认定申请，提交相关材料。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。符合规定的康复费用也由基金支付。伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。一旦工伤认定后，职工享受各项工伤保险待遇，包括医疗期间待遇、终结后一次性发放的待遇、定期发放的待遇和因工死亡待遇。
延伸阅读
结语：工伤保险是保障职工权益的重要制度，对于发生工伤的职工来说具有重要意义。工伤处理流程包括工伤认定、工伤医疗、工伤康复、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等环节。职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在治疗期间享受工伤医疗待遇。经过治疗后，如存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。一旦工伤认定为有效，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。工伤保险的实施将有效保护职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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