根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤误工费应根据伤残鉴定结果计算，治疗结束后可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。交通事故误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，无年龄限制。根据最高法院解释，只要受害人因误工导致收入减少，都有权要求赔偿。...查看全文

《工伤保险条例》规定了职工因工死亡时直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准和条件。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属也享受相应待遇。...查看全文

计件工资是根据劳动者完成的产品数量或作业量来支付工资的一种形式。它能直接反映劳动者的实际劳动量，体现按劳分配原则，并促进企业管理水平的提高。计件工资的计算和分配规定明确，透明度高，具有很强的物质激励作用。劳动者的收入取决于他们在单...查看全文

企业计算退休工资的关键因素包括养老金缴费金额、缴费年限、退休年龄和地区社会平均工资等。退休人员的养老金待遇通常包括个人账户养老金、基础养老金和其他津贴。个人账户养老金根据退休时的年龄确定，基础养老金根据缴费年限和退休年份的当地社会...查看全文

企业破产时，工伤职工可预先申报解决工伤待遇享受，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，同时按劳动合同期满或破产导致提前终止的规定执行经济补偿，争议可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

拖欠工资需补偿。克扣工资需加发25%经济补偿金。未支付劳动报酬、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，需支付赔偿金。农民工可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决。不得采取暴力手段。拖欠工资需支付赔偿金，根据情况计算。规定时间内不支...查看全文

没有劳动合同拖欠工人工资怎么算？单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。法律依据：《劳动合同法》第82条和第85条。被用人单位拖欠工资怎么办？可通过投诉、劳动仲裁或诉讼...查看全文

本文介绍了骗取工伤保险待遇骗取工伤保险基金支出的违法行为及其应受到的法律制裁。这种行为是违法行为，应该受到法律法规的制裁，甚至是要负刑事责任。针对不同形式的不同诈骗程度，相关法律法规都有不同的惩罚措施，包括经济处罚、刑事处罚等方式...查看全文

劳动者工龄连续计算的例外情况：1.原用人单位分立、合并为新用人单位时；2.原用人单位与新用人单位存在人事调动关系；3.劳动者与新用人单位达成明确约定。...查看全文

工伤者停工留薪期内工资处理：1.停工期间工资不变，由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

机关事业单位人基本养老金计算办法包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金，其中基础养老金根据工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据个人账户累计储存额计算。...查看全文

本段内容讲述交通事故致骨折几个月误工费的计算标准。根据《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和...查看全文

根据交通事故误工费计算标准，受害人的误工费是根据其误工时间和收入状况确定的。如果受害人有固定收入，那么误工费将按照实际减少的收入进行计算。对于没有固定收入的受害人，误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法提供最近三年...查看全文

工伤工资待遇规定：工伤事故后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

工伤中陪护费的计算方法是根据生活自理能力的程度来确定，生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的护理费为40%，生活部分不能自理的护理费为30%。...查看全文

工伤工资原福利在职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗期间保持不变，单位按月支付。停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定评定伤残等级，再停发原待遇。...查看全文

工程施工合同违约金的数额由当事人约定，若无约定可协商或诉讼，法院根据违约损失确定。违约金可约定根据违约情况支付或按损失计算。约定违约金低于损失，可请求增加；过高可请求减少。迟延履行约定违约金后，仍需履行债务。根据《中华人民共和国民...查看全文

计件工资制下，用人单位应根据相关法律支付加班费。若用人单位安排员工在法定工作时间外继续劳动，则应按延长劳动时间支付加班费，标准为不低于工资的150%至300%。对于工资拖欠的情况，被拖欠工资的员工可向所在地劳动监察部门投诉，提供相...查看全文