辞职老板不让走的处理办法是提前30日书面通知用人单位，或在试用期满后履行30日预告期即可解除劳动合同。申请辞职书需包括标题、称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动争议可通过协商、调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。...查看全文

1、最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给，就去申请劳动仲裁。2、如果他不给，协商不成，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以通过协商、劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。...查看全文

提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。一、老板拖欠员工的工资...查看全文

法律分析：1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准...查看全文

想辞职但公司不同意离职，可以预告解除劳动合同，不需要公司同意。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位，期满解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 辞职老板不给工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

离职老板不批，劳动者可以提前30天通知老板解除劳动合同_x000D_ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同_x000D_ 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同_x...查看全文

劳动者辞职后，单位领导不批准辞职申请并不影响，只需通知单位即可。辞职后可以选择停止交五险一金、个人全额缴纳或在新就业地区办理保险转移手续，不需补交费用，但无法退回已缴纳的金额。...查看全文

一、员工辞职老板不给工资怎么办 辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决。 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以...查看全文

律师分析： 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

法律分析:想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。...查看全文

一、辞职老板不让走怎么办 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的...查看全文

领导不同意辞职怎么办？根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。辞职是劳动者解除劳动关系的行为，可以立即解除或提前通知。...查看全文

法律分析：1、离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得...查看全文

已经离职公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动...查看全文

法律分析：一、离职了老板不给工资结清怎么办辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需...查看全文

离职了老板不给工资结清怎么办 1、离职了单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用...查看全文

法律分析：1、如果辞职，应当提前一个月通知老板；2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职；3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可...查看全文

法律分析：1、如果辞职，应当提前一个月通知老板；2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职；3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资；4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可...查看全文