用人单位伪造劳动合同签订时间该怎么维权-法律问答|晖律网

用人单位伪造劳动合同签订时间该怎么维权

回答于2024-04-12 阅读（2074）

律师回答

摘要：如何维权对于伪造劳动合同签订时间的行为？员工应采取仲裁方式，要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资、加班工资等。需提供证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，写申请书、复印身份证、准备证据，去当地仲裁委申请立案。伪造劳动合同的后果包括合同无效、罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，法院会给出合理裁定。

一、用人单位伪造劳动合同签订时间该怎么维权？
如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为，员工应该适当采取仲裁方式维权。
1、因为用人单位违法在先，书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
2、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(并不是全部需要，有部分就可以)。
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
二、伪造假劳动合同什么后果?
采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;
2、诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条，【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动者跟用人单位发生了劳动纠纷，在协商无果的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，如果仲裁的结果出来后，当事人不服的话，可以到法院申请诉讼的法律程序，通过法院的审理给出一个合理的裁定。

延伸阅读

结语：维权劳动合同伪造，应采取仲裁方式维权。离职时要求支付工资、补偿金、双倍工资、加班工资等。需提供证据，如工装、工资条、社保记录等。申请劳动仲裁简单，准备证据、申请书，调取工商注册信息，去仲裁委申请立案。伪造劳动合同可能导致无效合同，损害国家利益需撤销。用人单位作假可受罚款、拘留，构成犯罪可追究刑事责任。劳动者可通过仲裁、诉讼维护权益，法院将给出合理裁定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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