国企倒闭，不赔偿员工，只有补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位每工作一年，就会补偿一个月工资。...查看全文

法律分析:国企倒闭，不赔偿员工，只有补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位每工作一年，就会补偿一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

国企倒闭时，员工可获得经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位被宣告破产或解散，劳动合同终止，按照劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿。公司破产时，偿还债务的顺序为：首先支付职工工资和劳动保险费用...查看全文

法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭，员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

法律分析:公司倒闭企业员工赔偿的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。若其月工资超本地三倍的，按照三倍...查看全文

法律分析:外企倒闭员工没有赔偿金，因为不是用人单位违法解除合同，但是有补偿金，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析:私企公司倒闭员工的赔偿方法:按照倒闭前该员工十二个月的平均工资，根据其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:国有公司倒闭员工不赔偿，因为不是违法解除劳动合同。但是会有补偿。根据在本单位工作年限决定补偿金额。而不是总工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析:中国公司倒闭，对员工只有补偿金，没有赔偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，但是向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资标准不得超过月平均工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司应该给予补偿而不是赔偿。私企公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿...查看全文

律师分析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以...查看全文

法律分析:公司倒闭赔偿员工的标准:以其前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。公司被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、公司倒闭怎么赔偿员工1、公司倒闭给员工赔偿的办法是：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公...查看全文

法律分析：一、公司倒闭员工怎么赔偿1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清...查看全文

法律分析： 公司倒闭破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文

法律解析： 公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，医疗保险费用，以...查看全文

律师分析： 公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，医疗保险费用，以...查看全文