一、辞职、辞退和自离工资标准有什么不同 1、辞退 辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，...查看全文

提前辞职通常需要提前30天书面通知单位，试用期则为3天。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职...查看全文

法律分析： 1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠，现在还没有明确，不过至少超过你就可以主张拖欠。2、工资支付主体为用...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的范围，包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的活动受伤、履行工作职责时受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中遭受非本人责任的交通事故伤害以及其他法...查看全文

法律分析：1、《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用...查看全文

劳动法辞退员工的规定 一，用人单位合法辞退员工 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私...查看全文

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人...查看全文

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。...查看全文

《劳动法》对于辞职是如何规定的 一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，...查看全文

临时工解除劳动合同需要提前一个月书面通知，但在试用期内可以提前三天通知。劳动者可以解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的情形。临时工解除劳动合同也需要提前通知用人单位。...查看全文

法律分析：一、2023劳动法规定离职后多久给工资劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...查看全文

法律分析：一、法定年假规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文

法律分析：一、劳动法2023年拖欠工资规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...查看全文

法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华...查看全文

国家规定的工作时间的具体内容是： 1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 3、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作...查看全文

法律分析：最新工伤保险赔偿标准 一、医疗费赔偿标准 医疗费赔偿标准符合工伤保险诊疗、药品、住院标准。 二、住院伙食补助费标准 住院伙食补助费由当地人民政府规定，以当地伙食补助为准。 三、交通费、食宿费赔偿标准 交通费、...查看全文

法律分析：我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果...查看全文

工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可以延...查看全文

法律分析劳动法对工作时间，作了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文

一、劳动法规定每周工作时间是多少 1、我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、法律规定：《劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企...查看全文