法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

律师分析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

律师解答： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律分析：用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付...查看全文

律师分析： 首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假...查看全文

法律解析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

律师分析： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

劳动者与用人单位如何约定试用期用人单位可以与劳动者约定培训费用的分摊方式。一般来说，培训费用的分摊方式有以下几种： 用人单位全额承担：用人单位承担全部培训费用，劳动者不需要承担任何费用。 劳动者全额承担：劳动者承担全部培训费用，用...查看全文

律师解答： 首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假...查看全文

律师解答： 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本...查看全文

法律分析:劳动者就业有职业培训。各级人民政府鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业...查看全文

劳动者就业有职业培训吗 劳动者就业有职业培训。《劳动法》第六十六条，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条，各级人民政府应当把发展职业培训...查看全文

用人单位延长劳动者工作时间的规定：生产经营需要时，每日延长工作时间不超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

法律分析：单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。《...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者待岗劳动者还能享有带薪年休假权利。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国...查看全文

法律分析:用人单位不得安排下列劳动者加班:不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第六十一...查看全文

律师分析： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文

律师解答： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文

法律解析： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文

法律解析： 如果劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位仍然需要给予相应报酬。这是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位提供了一定的劳动力，应当得到相应的对价。如果用人单位拒绝支付报酬，则可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请工资...查看全文