用人单位拖欠社会保险费用的，可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。对于用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者不能到社会保险的相关待遇的，劳动者可以向法院提出诉讼，要求用人单位给其民事赔偿。...查看全文

本文讲述了用人单位拖欠社会保险费用时，劳动者可以采取的投诉和举报方式以及相应的法律救济措施。如果用人单位拖欠劳动者社会保险费用，导致劳动者无法获得社会保险的相关待遇，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿其民事损失。另外，用人...查看全文

律师解答： 保险法，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务，否则，保险受益人可以向保监会及其设立的保监局进行投诉，保险监督管理机构应责令保险公司改正，处五万元以上三十万元以下的罚款...查看全文

法律解析： 保险法，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务，否则，保险受益人可以向保监会及其设立的保监局进行投诉，保险监督管理机构应责令保险公司改正，处五万元以上三十万元以下的罚款...查看全文

法律解析： 保险法，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务，否则，保险受益人可以向保监会及其设立的保监局进行投诉，保险监督管理机构应责令保险公司改正，处五万元以上三十万元以下的罚款...查看全文

企业拖欠员工工资，员工可向劳动局投诉要求支付工资并赔偿损失。经调解后仍拖欠，员工可报警指控企业拒不支付劳动报酬罪。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。拖欠工资可直接向法院申请支付令，需提供申请书、欠条、身份证件。拖欠劳动报酬可向劳动...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬，可要求支付并解除劳动合同，要求经济补偿金。可向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。...查看全文

《住房公积金管理条例》规定，逾期不缴或少缴住房公积金的单位，可以被住房公积金管理中心申请人民法院强制执行。职工可通过行政救济解决单位欠交住房公积金的问题，而非劳动争议。...查看全文

法律解析： 1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

劳动者被拖欠工资时，可以选择到劳动行政部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除要求单位在规定时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之二十五的工...查看全文

运费拖欠需协商解决，若无法达成一致，可向法院起诉请求支付；运费拖欠属劳动纠纷，可向劳动监察部门举报，不满可申请仲裁；拖欠运费诉讼时效为三年。...查看全文

劳动者在提成纠纷中可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动报酬纠纷也属于劳动仲裁范围。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，未支付的可向劳动保障部门投诉，要求加付赔偿金。...查看全文

企业拖欠工资和不缴纳社保的处理方法：可以协商和解，调解、仲裁、诉讼途径都可选择。根据劳动合同法和社会保险法，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，不缴纳社保费需缴纳滞纳金和罚款。拖欠工资数额较大、拒不支付的可判处有期徒刑或罚金，单位和直接...查看全文

企业拖欠工资应按照《工资支付暂行规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿，包括支付工资和经济补偿，赔偿标准按照国家规定执行，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面的损失。...查看全文

企业罚款员工违法，员工可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院来维权。用人单位制定规章制度或重大事项时应征求员工意见，经过协商修改完善。规章制度和重大决定涉及员工利益时，用人单位应公示告知员工。...查看全文

单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报...查看全文

公司拖欠员工医保不交有以下几种方法:1、补足本金      《社会保险法》第63条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

公司拖欠工资解决办法：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金；3、通过法院诉讼解决劳动纠纷和强制执行。...查看全文