法律分析：一、建档案都需要什么手续
提供身份证以及检查过的资料就可以建档。
二、生育津贴的计算
1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
三、办理出生证的时间及材料
1、办理时间：在新生儿出生3个月内都可办理。
2、材料
（1）双亲家庭
提供家长双方身份证、户口簿、结婚证的原件及复印件等材料。
（2）单亲家庭
无法了解孩子父亲（或母亲）的相关信息的，应由孩子母亲（或父亲）或由其监护人写出有关情况说明，并签字和加盖手指纹印。其他材料与双亲家庭相同。
3、办理程序
（1）到孩子出生所在的医院办理《出生医学记录》。
（2）自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替。但在出院以前，一定要给宝宝取好大名，不然有些医院是不会发放《出生证》的。
法律依据：《中华人民共和国社保保险法》第六章 生育保险: 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
