一、未到合同签约时间辞职算不算违约?
未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，不是违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二、辞职办理流程是什么?
1、提前至人事领取员工辞职审批表。
2、填写员工辞职审批表。
3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;
如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8、部门经理审核辞职手续。
9、事行政经理审核辞职手续。
10、总经理审批辞职手续文件。
11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;
员工离职是需要提前向单位提交书面的离职申请的，单位将会按照公司内容的流程进行相应的审批处理，审批通过之后需要按照公司的流程进行相应的工作交接工作，如果三十天已满还是没有员工到岗的，员工到时间可以自动离职而不需要承担任何的法律责任。
未到合同签约时间辞职算不算违约？
律师回答
摘要：提前辞职不算违约，需提前30天提交离职申请。违反约定需支付违约金，金额不超过培训费用和未履行服务期的部分。辞职流程包括填写审批表、确认培训期、离职面谈、工作交接等。离职申请需书面提交，按公司流程审批，满30天可自动离职。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，未到合同签约时间辞职需提前三十天通知单位，否则需支付违约金。辞职办理流程包括填写辞职审批表、离职面谈、工作交接等环节。离职人员需向人事办理离职手续，包括签订解除劳动合同协议书、领取解除劳动关系证明等。如需履行竞业限制协议，须按要求签订。员工离职需提前向单位提交书面离职申请，并按公司流程办理，如三十天已满且未到岗，则可自动离职，无需承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签了合同辞职算违约吗
法律分析:签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文
签了合同辞职算违约吗
签了合同后辞职不算违约。根据法律规定，雇主和员工可以协商解除劳动合同；员工辞职时，应提前三十天书面通知雇主。还有其他相关法律规定。...查看全文
签合同后辞职算违约吗
签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果用人单位违法，劳动者可以单方面解除合同。但如果劳动者擅自解除合同，违约行为。...查看全文
签合同后辞职算违约吗
法律分析:签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解...查看全文
合同期没到就突然辞职算不算违约
不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 服务...查看全文
合同期没到就突然辞职算不算违约
法律分析：合同期没到就突然辞职算不算违约不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文
合同未到期辞职如何计算违约金
辞职不需要支付违约金，只有在违约情况下才需要支付。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以自由约定违约责任。为保护劳动者的权益，只有在违约情况下用人单位可以约定劳动者承担违约金。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文
合同没到期辞职算违约吗
合同没到期辞职要给违约金吗 视情况而定，我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文
合同没到期辞职算违约吗
法律分析：一、合同没到期辞职算违约吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前3...查看全文
合同到期前辞职算违约吗
法律分析：一、合同到期前辞职算违约吗1、员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动...查看全文
签合同后第二天辞职算违约不？
律师分析： 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
在合同期间辞职算违约吗
合同期没到就突然辞职算不算违约 不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文
签订了合同辞职算违约吗
劳动者辞职一般不需要给用人单位支付违约金。只有劳动者与用人单位进行约定，用人单位对劳动者进行培训后的服务期或订立相关的保密协议，劳动者违约的，应当承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。根据我国法律的规定和倾斜保护劳动者的利益，...查看全文
签合同提前辞职算违约吗
法律分析：一、签合同提前辞职算违约吗劳动合同期内提前辞职如果是前三十日以书面形式通知用人单位的，则不算违约。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文
签了合同后辞职算违约吗？
签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试...查看全文
在劳动合同期间开始辞职算不算违约？
劳动合同期期间辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，可...查看全文
在合同规定时间未打款算不算违约?
在合同规定时间未打款不算违约，因为我们国家法律当中明确的规定的违约行为主要指的就是拒绝履行或者是不完全履行，此种情况就是属于没有按照合同内容履行自身义务。任何一方违反了合同义务;就应承担违约的法律后果，受损方有权提出损害补偿要求。...查看全文
签订合同后离职算不算违约
法律分析：一、签订合同后离职算不算违约1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过...查看全文
未签合同入职是否算违约？
在没有签合同且未入职的情况下，不存在违法行为。若用人单位未与员工签订合同，员工可主张支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的...查看全文
签约主播辞职算违约吗
法律分析： 需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...查看全文
推荐律师
王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
热门法律问题
