法律分析：一、劳务派遣合同实习期多长时间劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定，但对派遣所签订的劳动合同年限有规定，《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳...查看全文

劳务派遣合同如果约定期限在一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 实习期签订的是劳务合...查看全文

法律分析:劳务派遣合同如果约定期限在一年以上不满三年的，实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...查看全文

派遣合同的实习期没有具体规定，但劳动合同法对派遣合同的年限有规定。派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的合同。劳动合同期限由双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。试用期根据劳动合同期限的不同，有不同的规定。劳务派遣单位应履行用...查看全文

劳务派遣合同实习期的时间根据约定期限而定，一年以上不满三年的合同实习期为不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同实习期为不超过六个月。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。...查看全文

《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动酬。然而，实际情况是劳务派遣公司很少与在校生签订劳动合同，也不主动建立劳动关系。...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法...查看全文

劳务派遣合同期限及订立方式：劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、报酬及社保费用，用工单位不得收取费用。劳务派遣适用于特殊岗位，如保安、保洁等...查看全文

劳务派遣合同实习期的时间是:约定期限在一年以上不满三年的,实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的,实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

劳务派遣合同一般应订立二年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。劳动合同与劳务派遣合同的区别在于合同期限、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位要求、单位主体注册资本和无工作期间待...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限由用人单位与劳动者协商确定，一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...查看全文

目前还是有很多员工是通过劳务派遣的形式到公司工作的，这个劳务派遣员工只要是通过了公司应聘的，基本上和普通员工是一样的，那么关于这种类型的员工在试用期期间的规定是怎样的？ 劳务派遣试用期规定是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析： 一般情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同期限一般是2年固定期限劳动合同。在劳务合同期限之内只能约定一次试用期，派遣期限届满没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位也应当向劳动者按月支付劳动报酬。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同期限一般为多长时间1、劳务派遣合同期限一般为多长时间这个问题详情如下：般情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派...查看全文

劳动合同的试用期最长多长时间 劳动合同试用期的法律规定：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依...查看全文

劳务派遣合同一般签多长时间：一般为2年固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2...查看全文

法律分析：劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单...查看全文