职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候，就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤后是否有带薪休息时间？
律师回答
摘要：轻微工伤职工在治疗期间不能工作时，享受停工留薪期，单位按月支付工资，福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
延伸阅读
工伤休假待遇：工伤后是否可以享受带薪休息时间？
是的，根据劳动法和相关法规，工伤发生后，受伤员工是有权利享受带薪休息时间的。工伤休假待遇旨在保障工人的权益，使其能够恢复健康并适应工作环境的变化。根据具体情况，工伤休假时间的长短会有所不同，通常会根据医生的诊断和治疗需要来确定。在工伤休假期间，员工可以获得与其正常工作时间相当的工资待遇，这是雇主的法定义务。而且，雇主不得因员工享受工伤休假而解雇或歧视员工。因此，一旦发生工伤，员工应该及时向雇主报告，并按照相关程序申请工伤休假待遇，以确保自己的合法权益得到保障。
是的，根据劳动法和相关法规，工伤发生后，受伤员工是有权利享受带薪休息时间的。工伤休假待遇旨在保障工人的权益，使其能够恢复健康并适应工作环境的变化。根据具体情况，工伤休假时间的长短会有所不同，通常会根据医生的诊断和治疗需要来确定。在工伤休假期间，员工可以获得与其正常工作时间相当的工资待遇，这是雇主的法定义务。而且，雇主不得因员工享受工伤休假而解雇或歧视员工。因此，一旦发生工伤，员工应该及时向雇主报告，并按照相关程序申请工伤休假待遇，以确保自己的合法权益得到保障。
结语：工伤休假是受伤员工的合法权益，旨在保障其身体康复和适应工作环境的需要。根据相关法律法规，工伤期间，员工应享有与正常工作时间相当的带薪休假待遇。雇主有义务按月支付工资，并且不得解雇或歧视员工因享受工伤休假。员工应及时向雇主报告并按规定程序申请工伤休假，以确保自己的合法权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤带薪休假时间
工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定，职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或...查看全文
工伤出院后，有多久的休息时间，休息时间的
一、工伤期间有没有工资1、员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停...查看全文
工伤休息期间有薪资吗？
法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文
工伤休息期间有薪资吗
法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文
工伤休息期间有薪资吗
法律解析： 员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是...查看全文
工作日休息时间段受伤是否工伤
劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤;如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。...查看全文
工作日休息时间段受伤是否工伤
法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
带薪休假是否有工资
职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，期间工资不变。用人单位若有必要，可跨年度安排年休假，法律未规定补休必须在同一年。单位不能以跨年为借口取消补休。...查看全文
工伤带薪休假的时间是怎样规定的
1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除; 2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文
工伤带薪休假的时间是怎么规定的
法律分析：一、工伤带薪休假的时间是怎么规定的1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除;2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：职...查看全文
工伤带薪休假的时间是如何规章的
1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规章的法定理由，否则就是非法解除; 2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规章： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文
工伤带薪休假的时间是怎么规定的
1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除; 2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文
工伤期间带薪休假工资是多少？
律师分析： 治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文
工伤带薪休假？
律师分析： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文
临时工有工伤带薪?
临时用工发生工伤有赔偿吗 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位...查看全文
工作日休息时间段受伤是否算作工伤？
在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文
工伤带薪休假的时间是应该怎么规定的
1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除; 2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文
工伤带薪休假吗？
律师分析： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文
工伤带薪休假嘛？
律师解答： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文
休息期间员工受伤是否算工伤？
员工休息期间受伤也可以算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。在休息期间受伤的情况也适用于这个规定。因为员工在休息期间是为了更好地完成工作任务，提...查看全文
推荐律师
吴亚非
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务222人次
热门法律问题
