可以报警的，因为根据我们国家的劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是吧由于老板拖欠工资这种行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷
，所以我们报警后会很难得到解决。不过我们可以用以下方法解决：
1.为了省时间省精力，我们可以直接找到公司的老板协商处理。
2.我们可以找劳动部门去投诉，投诉的时候一般都是找到劳动监察部门，投诉后可以用其要求老板及时支付公资。
3.
还可以找到劳动仲裁机构仲裁，但是如果员工是和公司还存在劳动关系的情况下，被找借口拖欠工资，并且在这个关系还存在的期间追讨自己的工资，就不会收到仲裁时效的限制，一旦员工离职了的话，就需要在劳动关系结束当天起一年内提出。
4.员工可以找到当地法院提起诉讼。如果以上的方法都不能帮助员工要回工资的话，就可以直接去法院提起诉讼来处理。
各个级别的劳动行政部门都有权利监管和观察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下列对劳动合法权益有害的行为，就可以由劳动行政部门责令其支付员工们的劳动工资和经济补偿，并且还可以责令其支付赔偿资金。
公司恶意拖欠工人工资或者克扣工人工资;不给劳动者延长时间期间的工资;给劳动者比当地工资标准还低;
如果劳动者与他工作的单位因为工资的支付情况发生的争议和问题，当事人就可以依照法律向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意或者不服的还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位如果强迫工人提出解除劳动合同，单位应该发给工人劳动报酬和经济补偿;如果公司以暴力，威胁或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要赔偿金。
拖欠工资报警可以吗？
律师回答
摘要：本文介绍了用人单位拖欠员工工资时可以报警,但报警后难以解决劳动纠纷。因此,文章建议员工可以采取以下方法解决:直接与公司老板协商处理,或者找劳动部门投诉,要求老板及时支付公资;也可以找劳动仲裁机构仲裁,但需要满足一定条件;如果以上方法仍无法解决问题,可以考虑向当地法院提起诉讼。文章还强调了劳动行政部门的监管和权利,并提醒用人单位遵守劳动法规定,否则会受到相应的法律制裁。
延伸阅读
结语：报警可以解决劳动纠纷,但结果难以预测。协商、投诉、仲裁和诉讼都是解决工资问题的途径。公司恶意拖欠工资或克扣工资是违法行为,会受到法律的制裁。劳动者应该了解自己的权利和途径,以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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