律师分析： 原则上说签订采购合同是采购过程中必不可少的过程，一方面是双方责任义务的依据，另一方面也是采购员工作的一个见证。当发生到货不及时或者品质异常时，合同就是鉴别责任归属的重要依据。而且从财务角度说，不论是付款还是入账，肯定要...查看全文

律师分析:原则上说签订采购合同是采购过程中必不可少的过程，一方面是双方责任义务的依据，另一方面也是采购员工作的一个见证。当发生到货不及时或者品质异常时，合同就是鉴别责任归属的重要依据。而且从财务角度说，不论是付款还是入账，...查看全文

律师解答： 原则上说签订采购合同是采购过程中必不可少的过程，一方面是双方责任义务的依据，另一方面也是采购员工作的一个见证。当发生到货不及时或者品质异常时，合同就是鉴别责任归属的重要依据。而且从财务角度说，不论是付款还是入账，肯定要...查看全文

采购必须签合同。采购合同是供方与分供方经协商一致，按照平等、自愿的原则约定签订的法律性文件，以此达成供需关系，合同双方都应依照合同约定履行其合同义务。如果不签采购合同，容易发生纠纷，发生纠纷时的处理难度也会更大。 采购合同必须采用...查看全文

本文介绍了合同签订的时间与买卖标的物金额无必然联系，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。同时，《民法典》对违约责任进行了明确，包括主观要件和客观要件。主观要件是指合同当事人不论主观上是否有过错，只要造成违约的事实...查看全文

采购必须签合同。采购合同是供方与分供方经协商一致，按照平等、自愿的原则约定签订的法律文件，用于建立供需关系，双方都应履行合同义务。不签合同会导致纠纷，处理起来也更困难。...查看全文

采购必须签合同。采购合同是供应商和供货商经过协商一致，按照平等自愿的原则签订的法律文件。通过签订合同，双方达成供需关系，双方都必须履行合同义务。如果不签合同，容易引发纠纷，而且处理纠纷的难度也会增加。...查看全文

法律分析: 采购必须签合同。采购合同是供方与分供方经协商一致，按照平等、自愿的原则约定签订的法律性文件，以此达成供需关系，合同双方都应依照合同约定履行其合同义务。如果不签采购合同，容易发生纠纷，发生纠纷时的处理难度也会更...查看全文

法律分析：需要订立无固定期限合同的情况： _x000D_ 1、劳动者工作满十年的； _x000D_ 2、国企中，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； _x000D_ 3、连续签订两次无固定期限合同。另外一年没有...查看全文

这些情况下必须签无固定期合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的等。此外如果超过一年没签订劳动合同的，视为签订无固定...查看全文

法律分析:这些情况下必须签无固定期合同:_x000D_ 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；_x000D_ 2、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的等。此外如果超过一年没签订...查看全文

法律分析：签订购房合同后出现开发商逾期交房、开发商未取得商品房预售许可证、开发商交付的房屋质量问题严重或不符合合同约定、不能按期办理产权过户、合同双方对付款方式不能协商一致的情况均可退房。法律依据：...查看全文

下列情况下签订的购房合同是无效的：以虚假的意思表示签订的购房合同；主体不适格的购房合同；恶意串通损害他人合法权益的购房合同；违背公序良俗的购房合同；损害社会公共利益或违反法律强制性规定的购房合同。 什么情况下购房合同是无效的 下列...查看全文

租赁期限超过六个月的合同必须采用书面形式，否则视为不定期租赁。租赁期限最长不能超过二十年，超过部分无效。续订租赁合同的租赁期限也不能超过二十年。...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确权利义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方必须具备合同的主体资格。劳动合同应包含用工单位和劳动者的信息、遵守法律法规和劳动纪律、工作任务、合同期...查看全文

劳动合同需满足公平原则、书面形式、主要条款完备、符合法律和公序良俗。违反这些条件的劳动合同将无效。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第二十六条规定了劳动合同的无效情形。对于劳动合同的无效或部分无效...查看全文

法律解析： 补充协议是当事人在合同中的内容没有约定或者约定不明确的情况下签订的协议。双方当事人签订合同之后，如果发现内容还需补充的，那么可以拟定合同补充协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，...查看全文

依据各种交易不同，签订合同时间略有差异。一般来说，双方达成买卖合意后即可签订合同，与合同买卖标的物金额无必然联系。因此如果你对于签署与否还没有明确意向的情况下，建议不要签署，否则会承担相应的违约责任。 当然，如果有签约必要的话，可...查看全文

法律分析：一、什么情况下签订劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

签订合同时，双方需就某一事项达成一致意见，并以书面文件约束行为。合同有效的条件包括：合同主体应合法且真实意愿；合同程序和内容需遵守法律和行政法规的强制规定；合同内容应符合公共道德和法律的其他规定。...查看全文