没签合同双倍赔偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同双倍赔偿的标准是什么

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的？

答

法律分析：一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的?1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的？

答

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的? 1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的？

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一、没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的? 1、没签订劳动合同赔偿双倍薪资的计算方法为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问没签合同赔偿双倍底薪吗

答

法律分析：一、没签合同赔偿双倍底薪吗用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、公司不签劳动合同...查看全文

问没签合同双倍赔偿的规定？

答

律师解答：超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问解除合同双倍赔偿金标准

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非法解除劳动合同的应当以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础,按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。关于解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么的问题,下面小编为您详细解答。一、解除劳动合同的双倍赔...查看全文

问没签合同是赔偿双倍薪资吗？

答

法律解析：没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问定金没有签合同赔偿双倍吗?

答

定金是交易的担保，如果交易不成功，不能退款。如果接受定金的一方违约，则需要双倍返还。设定定金合同时要慎重考虑，双方应严格遵守。...查看全文

问没签合同是赔偿双倍薪资吗？

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问没签合同是赔偿双倍薪资吗？

答

律师解答：没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问未签劳动合同的双倍工资赔偿标准

答

超过一年未签劳动合同，用人单位应按员工一年平均工资的两倍进行赔偿。证明劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式。有效的劳动合同需满足主体资格、合法内容和形式，并由双方协商一致...查看全文

问未签合同双倍赔偿金

答

没有签订劳动合同时,可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,但是最长时间不能够超过11个月。正常情况下,用人单位最迟最好再建立了劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同。否则就是属于违法的行为。...查看全文

问为什么没签合同就要双倍赔偿

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问未签合同的双倍工资赔偿标准是什么？

答

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿应按约定工资标准计算，只能要求差额。双倍工资的时效从签订合同之日起计算，不受劳动报酬时效规定限制。如果用人单位未履行义务，劳动者可申请双倍工资，若无法协商解决，可诉诸法院。...查看全文

问未签合同赔偿双倍时效

答

不签合同赔双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。如不服仲裁结果，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼；逾期不起诉，裁决书生效。...查看全文

问2023没续签合同能赔偿双倍工资吗

答

劳动合同期满后，若双方超过一个月未续签书面劳动合同，视双方是否履行了诚信磋商义务来判断是否适用双倍工资罚则；对于合同期满后未续签超过一年的情况，可视为双方已订立无固定期限合同。...查看全文

问没签合同怎么要求赔偿双倍工资

答

法律分析：一、没签劳动合同怎么要求赔偿双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法...查看全文

问没签合同怎么要求赔偿双倍工资

答

不签劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则...查看全文

问劳动合同双倍赔偿标准是什么

答

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者...查看全文