是否可以在事业编制中随时辞职？-法律问答|晖律网

是否可以在事业编制中随时辞职？

回答于2024-04-17 阅读（2797）

律师回答

摘要：员工随时辞职的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同，无需等待一个月。员工可通过协商一致、提前通知或满足特定条件随时解除劳动合同。

一、事业编随时辞职可以吗？
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工可随时辞职的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
二、员工怎样解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

延伸阅读

结语：员工可随时辞职的情形包括：未按劳动合同约定提供保护或劳动条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。员工解除劳动合同可通过协商一致、提前30日书面通知或符合特定情形随时通知用人单位的方式进行。

法律依据

中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章政务处分的种类和适用第二十四条公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章职业教育体系第十五条职业学校教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。
中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。
高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。根据高等职业学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列。
其他学校、教育机构或者符合条件的企业、行业组织按照教育行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的职业学校教育或者提供纳入人才培养方案的学分课程。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章职业教育的教师与受教育者第四十五条国家建立健全职业教育教师培养培训体系。
各级人民政府应当采取措施，加强职业教育教师专业化培养培训，鼓励设立专门的职业教育师范院校，支持高等学校设立相关专业，培养职业教育教师；鼓励行业组织、企业共同参与职业教育教师培养培训。
产教融合型企业、规模以上企业应当安排一定比例的岗位，接纳职业学校、职业培训机构教师实践。

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