疫情期间辞退员工补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间辞退员工补偿？

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问疫情期间辞退员工补偿规定？

答

律师解答：疫情期间辞退员工，而且与劳动者协商一致的，要支付经济补偿金。经济补偿金标准：劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是什么

答

法律分析:肺炎疫情期间辞退员工的补偿标准:如果符合法定的应支付经济补偿的情形的，则劳动者在本单位工作每满一年，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果单位是违法辞退员工的，则按上...查看全文

问疫情期间辞退员工有补偿吗

答

法律分析:疫情期间辞退员工，如果该员工有重大过错的，没有补偿；如果该员工没有过错，或者符合用人单位主动提出解约，而双方协商一致等情形的，有补偿。员工可以依法获得相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问疫情期间辞退员工怎么补偿

答

一、疫情期间辞退员工怎么补偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按...查看全文

问疫情期间辞退员工合法吗,有补偿吗

答

在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问疫情期间企业辞退员工需要怎么补偿？

答

法律解析：疫情期间公司辞退员工补偿根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问疫情期间企业辞退员工需要怎么补偿？

答

律师解答：疫情期间公司辞退员工补偿根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问疫情期间公司辞退员工需要怎么补偿？

答

律师分析：疫情期间公司辞退员工补偿根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问疫情期间辞退员工？

答

律师分析：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

问疫情期间辞退员工？

答

律师分析：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

问疫情期间辞退员工怎么赔偿

答

疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

问疫情辞退员工补偿规定？

答

法律解析： 1.用人单位与劳动者协商一致、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、用人单位提前三十日向工会或全体职工说明公司需要经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问疫情辞退员工补偿规定？

答

律师解答： 1.用人单位与劳动者协商一致、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、用人单位提前三十日向工会或全体职工说明公司需要经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问疫情期间能否辞退员工

答

法律分析:疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行...查看全文

问疫情期间不能辞退员工

答

理论上是不可以的。疫情期间，员工如果被确诊患上了传染病或者疑似职业病等情形的，用人单位不可以解聘员工。但是员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...查看全文

问疫情期间辞退员工要如何赔偿？

答

1、疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动...查看全文

问疫情期间员工可以辞退嘛？

答

律师解答：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问疫情期间可以辞退员工吗

答

法律分析：疫情期间是不可以辞退员工的，如果辞退员工就需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问疫情期间员工可以辞退吗？

答

法律解析：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文