薪资多发了不退还违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问薪资多发不退犯法吗

法律解析：工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...查看全文

问薪资多发了不退会怎样？

律师解答：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问薪资多发了不退会怎样？

答

法律解析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问工资多发不退违法吗

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工资多发不退违法吗违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，...查看全文

问年底双薪薪资不发违法吗？

答

法律解析：年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法...查看全文

问年底双薪薪资不发违法吗？

答

律师解答：年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法...查看全文

问离职后薪资多发了不退可以吗？

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法律解析：违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争...查看全文

问离职后薪资多发了不退可以吗？

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问辞退了不发薪资可以吗

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法律解析：辞退了应该发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

问辞退了不发薪资可以吗

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问企业发多了薪资要退吗？

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法律解析：如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请...查看全文

超过30天即构成拖欠薪资。我国法律法规主要作以下规章: 我国《劳动法》第50 条规章，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”，“按月支付”即包括薪资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，...查看全文

问公司多发了工资不退回去违法吗

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法律分析:公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法律依据:《民法典》第九百八十五条_x000D_...查看全文

问薪资卡多打钱了不退还可以吗？

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法律解析：不可以。依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位对其财产拥有占有、使用、收益和处分的权利，任何人不得侵害，动产被侵占的，占有人有权请求返还原物。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第二百四十条所有权人对自...查看全文

问薪资卡多打钱了不退还可以吗？

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问企业薪资发多了不退还企业如何处理？

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法律解析：不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。【法...查看全文

问企业薪资发多了不退还企业如何处理？

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