法律解析： 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 劳动法辞退 十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿；如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员工，这是不需要支付赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 劳动法辞退 十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿；如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员工，这是不需要支付赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:劳动合同辞退补偿规定:用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被过失性辞退，用人单位...查看全文

一、签长期合同被辞退补偿规定是什么？签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的...查看全文

长期合同被辞退补偿规定根据工作年限计算经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准为经济补偿金两倍。合同未到期被辞退需具备法定事由，否则需支付代通知费。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满十五年且离退...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律解析： 辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师分析： 辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律解析： 公司辞退员工应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： １、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 ２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补...查看全文

法律解析： １、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 ２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补...查看全文

律师解答： １、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 ２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补...查看全文

如果雇主因为员工的过失而解雇员工，则无需支付任何补偿金。但如果是非过失性解雇，则应根据员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月工资作为补偿金。如果员工已工作满六个月但不满一年，则按一年计算支付补偿金；如果员工工作不满六个月，则支...查看全文

法律解析： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 公司辞退员工应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：15年工龄被辞退补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平予以确定。单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，单位是在员工毫无过错且正常上班的情况下直接将劳动者辞退且没有任何的理由的话，就需要给付员工失去工资而必须得到的双倍工...查看全文

法律解析： 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的， 解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的 两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个 月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文

法律解析： 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的， 解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的 两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个 月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文