国企员工辞职的规定：、员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。、如果是在试用期的，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。、员工和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。、有以下情形的，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：（）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（）用人单位没有及时足额支付报酬的；（）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；（）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（）劳动合同无效的；（）其他情形。
在编教师辞职最新规定
在编教师辞职的流程是：、首先要提前三十天提出书面的辞职报告，经过学校相关负责人的签字同意后送往教育局人事科审批。、教育局相关科室将人员名单提交给教育局办公会议讨论。、经过会议讨论同意辞职的，到所在的学校办理辞职和交接手续。、辞职教师拿到学校相关证明后可到教育局人事科处办理相关手续转移个人的档案和人事关系。
我国公司法对国企的规定是什么
我国公司法对国企的规定是：国企中的国有独资公司是由国家单独出资或者被授权的国有资产监督管理机构出资的有限责任公司；以及其章程是由国有资产监督管理机构制定的等规定。
劳动法员工提出辞职需要提前多少天
员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除：.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；.用人单位未依法缴纳社会保险的；.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。员工办理辞职的流程如下：.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。
一般的国企会追究违约金吗
一的国企如果有约定违约金，在对方违约的情形下会追究违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
一般的国企会追究违约金吗
一般的国企会追究违约金，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
