星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。只不过，毕竟在劳动关系中和公司是建立的长久的合作关系，很多事情没有必要处理的太过于僵硬，如果因各种原因不想加班，也要和公...查看全文

法律分析:星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。《劳动法》规定，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时...查看全文

法律解析： 星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。《劳动法》规定，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周...查看全文

星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。只不过，毕竟在劳动关系中和公司是建立的长久的合作关系，很多事情没有必要处理的太过于僵硬，如果因各种原因不想加班，也要和公...查看全文

律师分析： 星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。《劳动法》规定，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周...查看全文

星期六不加班一般无需请假，因用人单位不能强制加班且周六为国定休息日。但建立长久合作关系的劳动关系中，与公司领导沟通是明智之举，以避免不必要的僵硬。...查看全文

律师解答： 星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。《劳动法》规定，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作并且不能安排补休，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。如果安排劳动者在法定休假日工作，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，星期六和星期天上班算加班，并且...查看全文

劳动法星期六加班费吗 需要看公司是否安排补休，如果周六加班公司没有安排补休的话，需要支付2倍工资的加班费。 星期六不加班费合法吗 不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按...查看全文

法律分析：一、星期六上班算加班吗劳动关系中周六工作不算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...查看全文

周末不给加班费违法，劳动者加班应得合理报酬。安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬；休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的工资报酬。劳动法规定每周工作时间不超过...查看全文

星期六不付加班费不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律分析:如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班，但是单位安排员工在星期六履行工作任务的，属于加班；单位应当支付给员工加班工资；如果单位的日常工时制度中有相关规定的，则不算加班。法律依据:《《中...查看全文

根据《劳动法》，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班；用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；违反延长劳动者工作时间的规...查看全文

律师分析： 计件工资制度中周六加班的加班工资的计算方法是按照法定工作时间内计件单价的两倍来计算的，而法定工作时间内计件单价也都不是法律统一规定的。计件工资制和小时工资制的工资发放模式虽然有一定差别，但是在加班费的计算公式上都是一样...查看全文

法律分析:星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动...查看全文

法律分析：周末加班工资为2倍工资。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...查看全文

劳动部规定，无论是正班还是加班，工时计算都应按出勤天数计算。非工作时间上班的，应支付加班工资或补休。即使单位支付了休息时间的工资，法律仍要求支付补休或加班工资，因为安排上班剥夺了休息时间。...查看全文

每周工作六天不算加班，实际工时未超过44小时。工作日不包括周六周日，标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时。法定工作日是按国家法律规定的最长工作时间，超过需支付加班费。国企新员工入职工资通常从第二个月开始发放，计件工资按...查看全文