工伤医疗期最长不超过多少个月？-法律问答|晖律网

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问工伤医疗期最长不超过多少个月？

答

律师分析：工伤治疗期限相当于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作...查看全文

问职工医疗期最长不超过多少个月？

答

法律解析：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工...查看全文

问职工医疗期最长不超过多少个月？

答

律师解答：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工...查看全文

问工伤医疗期最长不超过几个月？

答

法律解析：工伤治疗期限相当于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作...查看全文

问工伤医疗期最长不超过几个月？

答

律师解答：工伤治疗期限相当于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作...查看全文

问工伤医疗期最长不超过几个月？

答

律师分析：工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超...查看全文

问工伤医疗期最长不超过几个月

答

工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。如...查看全文

问职工医疗期最长不超过几个月

答

律师分析:工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

问职工医疗期最长不超过几个月？

答

律师分析：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工...查看全文

问试用期最长不超过多少个月？

答

法律解析：试用期一般不超过6个月。具体规定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问试用期最长不超过多少个月？

答

律师解答：试用期一般不超过6个月。具体规定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问试用期最长不得超过多少个月？

答

法律解析：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问试用期最长不得超过多少个月？

答

律师解答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

问试用期最长不超过多少个月不签？

答

律师解答：（1）试用期最长不得超过6个月。（2）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同...查看全文

问职工的试用期最长不得超过多少个月？

答

法律解析：试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下...查看全文

问职工的试用期最长不得超过多少个月？

答

律师解答：试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下...查看全文

问试用期最长不超过多少月？

答

一、试用期最长不超过多少月试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规章，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动...查看全文

问扣除期限最长不得超过多少个月

答

住房贷款利息个人所得税扣除最长时限为240个月。首次购房的贷款利息支出，按每月1000元的标准定额扣除。每位纳税人仅可享受一次首套住房贷款利息的扣除。...查看全文

问扣除期限最长不得超过多少个月

答

法律分析：个人所得税扣除期限最长不得超过240个月。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十四条规定：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息...查看全文

问扣除期限最长不得超过多少个月

答

住房贷款利息个人所得税扣除最长期限为240个月。首次购房贷款利息支出在实际发生年度按每月1000元标准定额扣除。纳税人仅可一次享受首次购房贷款利息扣除。...查看全文