依法签订的合同，如果违反了法律或行政法规的强制规定，那么就是无效的，但这并不意味着该合同完全无效。如果违反了低于法律或行政法规效力等级的规章制度，也不一定就无效。...查看全文

违反法律依据签订的合同，如果违反的是法律、行政法规的强制性规定，则无效，但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。如果违反的是低于法律、行政法规效力等级的规章制度，则也不一定无效。 违反法律依据签订的合同是否有效 违反法律依据签订的...查看全文

法律分析:违反法律依据签订的合同一般无效，但该法律依据不属于强制性规定的除外。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

签订的合同如违反法律，一般无效。但若法律不属于强制性规定，则合同仍有效。违反强制性规定的合同无效，但若此规定不使民事行为无效，则合同仍有效。...查看全文

律师解答： 违反法律依据签订的合同有可能是有效的，《合同法》 规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;这里的强制性规定是指效力性强制性规定，因此只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定的合同才无效，违反法律、行政法规的管理...查看全文

法律解析： 违反法律依据签订的合同有可能是有效的，《合同法》 规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;这里的强制性规定是指效力性强制性规定，因此只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定的合同才无效，违反法律、行政法规的管理...查看全文

法律解析： 违反法律依据签订的合同有可能是有效的，《合同法》 规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;这里的强制性规定是指效力性强制性规定，因此只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定的合同才无效，违反法律、行政法规的管理...查看全文

律师解答： 违反法律依据签订的合同有可能是有效的，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，这里的强制性规定是指效力性强制性规定，因此只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定的合同才无效，违反法律、行政法规的管理性强制性规定的合同...查看全文

法律解析： 违反法律依据签订的合同有可能是有效的，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，这里的强制性规定是指效力性强制性规定，因此只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定的合同才无效，违反法律、行政法规的管理性强制性规定的合同...查看全文

法律分析:违反法律规定签订的合同无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，当事人违反违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，订立的合同无效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百...查看全文

《中华人民共和国民法典》第三章合同的效力第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理...查看全文

合同相对人在签订合同以后不给钱,从法律上讲可以请求对方承担违约责任。可以享有法定解除权,通过行使解除权解除合同。合同签订以后,若交付财产属于合同义务,一方不履行则属于违约行为。违约责任是指合同成立生效后,负有履行义务的一方当事人不...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工不得放弃签订劳动合同，必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工后一个月内完成合同签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付...查看全文

合同无效，但违约条款仍然有效。根据法律，合同不生效、无效、被撤销或者终止，并不会影响合同中有关结算、清理条款的效力。当事人约定的违约条款属于结算、清理条款，因此即使合同被确认为无效，这些条款仍然有效。...查看全文

合同无效时，约定的违约条款仍然有效。即使合同不生效、无效、被撤销或终止，结算和清理条款仍然有效。...查看全文

合同无效，违约条款仍有效。合同不生效、无效、撤销或终止，不影响结算、清理条款的效力。违约条款属于结算、清理条款，在合同确认无效后仍然有效。...查看全文

合同无效，但违约条款仍然有效。即使合同被确认为无效，违约条款仍然适用于结算和清理事项，不受影响。...查看全文

不违反法律法规的强制性规定，单纯的违反公司章程的合同是有法律效力，您可以根据公司章程的规定向当事人追责。公司法定代表人违反公司章程签订的合同，第三人为善意相对人时，合同有效。第三人为恶意相对人时，合同效力待定。...查看全文

劳动合同的重要性及相关法律规定：不签订劳动合同违法，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资；未支付工资、加班费或经济补偿的公司需支付相应赔偿金；未签订无固定期限劳动合同的公司需每月支付双倍工资；申请劳动仲裁的时效期限为一年...查看全文

承包合同上的到期自动续签是合法的，合同到期后双方权利义务终止，除非有特别约定。劳动合同不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，或按《劳动合同法》第14条要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同可订...查看全文