没有参与过涉密项目的一般涉密人员,脱密期去了外企,会有什么处罚?

律师回答
摘要:涉密人员脱密有多种处理方式:1、留在原单位脱密,期间只发工资;2、在单位外脱密,期限根据密级确定;3、脱密期无时间限制,员工调离原岗位以隔离商业秘密。脱密期的长短由公司与员工协商约定,可用于保护商业秘密。与竞业限制不同,公司无需支付额外经济补偿。
涉密人员脱密有这么几种处理办法(记的不全了,你可以查一下相关规定);1、留在原工作单位脱密,脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分,不含绩效、奖金、福利等,这是最严格的处理方式一般情况下,如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话,不会采取此方式)2、本单位外脱密,脱密期根据密级确定,核心涉密人员3-5年,重要涉密人员2-3年,一般涉密人员1-2年(一般都采用这个方式)按理说,银行的工作岗位涉密程度不深,并且你的脱密期只有三个月,是完全可以先离职、再脱密的你单位这么处理,是不是发生了不愉快建议你活动活动受商业秘密的员工,应当保守该商业秘密,这有点像是法定的义务现在企业通过与员工签订保密协议,进一步约定该保密义务与竞业禁止(离职后不得从事与原公司相竞争的行业)不同,保密的义务可以是终生的,只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态,员工就得一直保守秘密(无论是在职,还是离职,或者离职多少年后),没有时间限制的脱密期,指的是:在于员工签订的合同期快要期满前一段时间,公司可以根据之前的约定,将员工从原岗位上调离到新的岗位,在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离,因此达到“脱密”的目的因为,有很多的商业秘密具有一定的时效性,一旦员工离开这个岗位一段时间,其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了脱密期的长短,一般是由公司与员工进行协商约定的某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密脱密期这种方式,与竞业限制比较起来,公司无需支付额外的经济补偿
延伸阅读
结语:涉密人员脱密有多种处理办法,如留在原单位脱密,脱密期内发工资;在本单位外脱密,脱密期根据密级确定;或者先离职再脱密。保守商业秘密是员工的法定义务,即使离职多年后仍需保密。脱密期的长短由公司与员工协商约定,有助于保护商业秘密。与竞业限制相比,公司无需支付额外的经济补偿。建议您了解相关规定以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国密码法:第三章 商用密码 第二十一条 国家鼓励商用密码技术的研究开发、学术交流、成果转化和推广应用,健全统一、开放、竞争、有序的商用密码市场体系,鼓励和促进商用密码产业发展。
各级人民政府及其有关部门应当遵循非歧视原则,依法平等对待包括外商投资企业在内的商用密码科研、生产、销售、服务、进出口等单位(以下统称商用密码从业单位)。国家鼓励在外商投资过程中基于自愿原则和商业规则开展商用密码技术合作。行政机关及其工作人员不得利用行政手段强制转让商用密码技术。
商用密码的科研、生产、销售、服务和进出口,不得损害国家安全、社会公共利益或者他人合法权益。
中华人民共和国密码法:第三章 商用密码 第二十八条 国务院商务主管部门、国家密码管理部门依法对涉及国家安全、社会公共利益且具有加密保护功能的商用密码实施进口许可,对涉及国家安全、社会公共利益或者中国承担国际义务的商用密码实施出口管制。商用密码进口许可清单和出口管制清单由国务院商务主管部门会同国家密码管理部门和海关总署制定并公布。
大众消费类产品所采用的商用密码不实行进口许可和出口管制制度。
中华人民共和国密码法:第二章 核心密码、普通密码 第十八条 国家加强密码工作机构建设,保障其履行工作职责。
国家建立适应核心密码、普通密码工作需要的人员录用、选调、保密、考核、培训、待遇、奖惩、交流、退出等管理制度。

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