应届生一般劳动合同是什么时候签呢?-法律问答|晖律网

法律分析：
第一，查找被辞职的原因总结经验
如果是自己的原因那就总结经验，把缺点改正，提高自身素质能力，如果是同事原因，那就下次留一个心眼，如果是公司原因，那就另行考虑了。
第二，以正常的心态离开被炒的公司
机会有很多，此处失去，再到别处寻找，心态最重要，不要消极。
第三，和原公司同事依旧保持联系
很多人因为被公司辞职了就怨恨公司，甚至和公司里要好的同事都断绝了来往，这是不对的。
第四，需要暂时控制下收人开支情况
离开工作的一个短暂时间内，由于没有找到工作，收入支出是不平衡的，这个时候，在没有找到新的工作之前，你需要暂时节省一下自己的开支，以免对你找工作造成一定的影响。
第五，最好是寻找自己这几年工作过的专业，尽量不要去陌生行业，有风险的。
第六，重新写简历着重于工作经验
这个时候，还是得注重一下自己的求职简历的和已有的工作经验。
第七，选择公司也需谨慎不要什么都进
被公司炒鱿鱼之后，在此寻找工作，最忌讳的就是病急乱投医，一般在公司工作几年之后被炒，一般也是有一定工作经验的，这个就是你的本钱，不要像应届生时候，找到什么工作就做什么，这个时候你也是有一定的选择权的，看看哪些公司符合你自己，再做出选择，当然也不能眼光太高，凡是都得有个度，不要乱选公司，也不要看不上任何公司。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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