法律分析：延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

法律解析： 延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150...查看全文

法律解析： 延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150...查看全文

律师解答： 延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150...查看全文

我国法律规定，加班工资应按照不同情形支付，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。具体标准为加班工资不低于正常工资的150%、200%和300%。...查看全文

延长工作时间如何支付工资 劳动部《工资支付暂行规定》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...查看全文

病假工资应按下列标准来支付:可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。单位可以依法在该标准范围之内确定应当支付给劳动者的病假工资的数额。...查看全文

如何维权拖欠工资：搜集证据，投诉劳监大队调解，劳动局劳动仲裁申请，起诉，涉及犯罪报告给人社部门和劳动保障监察机构。拖欠工资是违法行为，员工有权通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

公司应按照员工申请辞职的日期办理离职手续，要求员工提前离职属于违法行为，员工有权要求一次性结清工资再离职。提前一个月辞职，若公司要求提前离职，应补偿员工一个月工资后让其离职。...查看全文

延长工作时间的工资报酬是多少？ 1、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

员工确实不能补休的，用人单位应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动...查看全文

按照《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

律师分析： 延长工作时间的工资支付具体如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作...查看全文

法律分析:延长工作时间的工资支付:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加...查看全文

法律分析:延长工作时间的工资按以下规定支付:工作日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之三百。...查看全文

侵害劳动者权益构成侵权，《中华人民共和国劳动法》明确规定，不得克扣或拖欠工资，用人单位若侵害劳动者权益，需支付工资报酬、经济补偿，并可能被追加赔偿金。...查看全文

法律分析：1、单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、工资应按月支付吗国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳...查看全文