问题解答：
劳动者被辞退，用人单位不给支付劳动工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资：
1、与用人单位协商支付工资；
2、向工会寻求帮助，工会应当代表职工与用人单位交涉，用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；
3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议存续期间通过仲裁申请讨要工资的，不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出；
5、依法向当地人民法院申请支付令；
6、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
辞退不给工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者被辞退后未支付工资，可向劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。此外，还可通过与用人单位协商、寻求工会帮助、申请调解、申请仲裁、申请支付令等方式讨要工资，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
延伸阅读
被辞退后未支付工资的法律保障及救济措施
被辞退后未支付工资是一种严重的违法行为，但受害者可以依靠法律保障和救济措施来维护自身权益。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，并且未支付工资的雇主将面临法律制裁。受害者可以采取以下救济措施：首先，可以与雇主进行协商和谈判，要求支付拖欠工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，他们将调查并采取必要的行动。此外，还可以向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，通过仲裁来解决争议。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，被辞退后未支付工资的受害者应当积极维权，依靠法律保障和救济措施来维护自己的合法权益。
被辞退后未支付工资是一种严重的违法行为，但受害者可以依靠法律保障和救济措施来维护自身权益。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，并且未支付工资的雇主将面临法律制裁。受害者可以采取以下救济措施：首先，可以与雇主进行协商和谈判，要求支付拖欠工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，他们将调查并采取必要的行动。此外，还可以向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，通过仲裁来解决争议。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，被辞退后未支付工资的受害者应当积极维权，依靠法律保障和救济措施来维护自己的合法权益。
结语：被辞退后未支付工资是严重违法行为，受害者可依法维权。协商、举报、劳动仲裁和诉讼是常用救济措施。及时与雇主协商要求支付欠薪，若无果可向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取行动。同时可通过劳动仲裁解决争议，不满仲裁结果可向法院提起诉讼。被辞退后未支付工资的受害者应积极维权，依靠法律保障和救济措施维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣、拖欠职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条
企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣、拖欠职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
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