有两种情形，第一是协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。第二是用人单位单方面解除或终止无固定...查看全文

无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

法律分析：一、无固定期限合同解除赔偿标准1、若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:无固定期限合同解除赔偿标准是:_x000D_ 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；_x000D_ 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准如下：1、符合经济补偿金要求的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者；2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。...查看全文

法律分析：无固定期限合同解除赔偿标准：_x000D_ 1、一倍的经济补偿金。适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况；_x000D_ 2、二倍经济补偿金。适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。法律依...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准 无固定期限合同解除赔偿标准是：1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向...查看全文

法律分析：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付...查看全文

根据《劳动合同法》规定，无固定期限合同解除或终止时，双方协商一致支付经济补偿金，用人单位单方面解除则需支付双倍赔偿金；经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于...查看全文

法律分析：一、上海无固定期限合同解除赔偿标准？1、单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金，是按经济补偿的双倍来支付的;如果没有违法解除，单位则只需要支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:解除无固定期限合同的赔偿标准:如果公司是违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍给予赔偿；经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资...查看全文

法律分析： 无固定期限合同解除赔偿标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月到一年的，按一年支付，不足六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者前一年内的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

解除无固定期限合同的赔偿标准是，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月的工资来计算经济补偿。 无固定期限合...查看全文

法律分析：无固定期限合同解除赔偿标准有：应当按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，赔偿双倍。法律依据：...查看全文

法律分析:无固定期限合同解除赔偿标准是:_x000D_ 1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资；_x000D_ 2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准如下：1、根据法律规定，应支付经济补偿金的情况，按工作年限每满一年支付一个月工资；2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

本文介绍了关于无固定期限合同解除的赔偿标准和无固定期限劳动合同的解除方式。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同可以由当事...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准是： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

律师分析： 无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文