法律分析：自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况...查看全文

法律分析：自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况...查看全文

法律分析:离职就代表解除劳动关系了，而不需要满一个月才自动解除劳动关系。满一个月才自动解除劳动关系指的劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天届满之后就自动解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

离职满一个月自动解除劳动关系吗 离职满一个月当然劳动关系就自动解除了,但是这样解除劳动合同的操作流程是不合规的。 离职满一个月申请劳动仲裁是否是可以的 离职满一个月申请劳动仲裁是可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...查看全文

自动离职是劳动者擅自离职、解除与企业劳动关系的行为。劳动者可单方面解除劳动合同，如用人单位违反法律规定损害劳动者权益，未缴纳社保费，未提供劳动保护或条件等。...查看全文

法律解析： 离职后即与用人单位解除劳动关系。 【法律依据】: 《根据中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律解析： 离职后即与用人单位解除劳动关系。 【法律依据】: 《根据中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析:自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动关系；属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面即时解除劳动关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析:离职后即与用人单位解除劳动关系。法律依据:《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》对自动离职和旷工除名进行了界定。 自动离职是职工擅自离职违反劳动关系的行为。 自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。...查看全文

法律分析:自动离职是指职工擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合...查看全文

自动离职是指职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：用人单位违反法律规定损害劳动者权益；未缴纳社会保险费；未提供劳动保护或劳动条件；其他情况。...查看全文

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、自离怎么解除劳动关系（1）自离就是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按照规定通知用人单位，擅自离职的一种行为。（2）既然劳动者已经自离，那么劳动合同就已经解除;（3）如果需要劳动合...查看全文

法律分析:劳动关系不能自动解除，自动解除一般指以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者...查看全文

律师解答： 员工身亡不是自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。另外...查看全文

一、自动离职解除劳动合同吗自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者一般自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，离职时即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文