工伤死亡赔偿老人赡养费年龄限制

律师回答

依据工伤管理条例,两者无关。只要是因公死亡,就赔偿丧葬费、一次性死亡赔偿金以及死者生前扶养的近亲属的赡养费。一、侵害他人造成死亡赔偿范围是什么造成他人死亡的需要支付抢救费用外还要赔偿丧葬费、死者需要扶养人员的生活费、死亡赔偿金还有死者家属因为办理丧葬事宜需要支出的交通费、住宿费还有误工费等一系列的费用。死亡赔偿金一般是以当地上一年度居民的人均可支配收入为标准赔偿,死者在60岁以下的,按20年赔偿,年龄每增加一岁就减少一年的赔偿。二、因公死亡赔偿金额是多少首先需要明确的是,对于因公死亡的赔偿金我国在国家层面只是规定了一个数据标准,其中的基数由于各地发展水平而不同,从而导致全国各地的死亡赔偿金不同。第一是死者供养的亲属的抚恤金之和不多于职工生前的工资,其中老人和孩子会倾斜保护。其次丧葬补助金为半年期、而一次性工亡补助金为五年期,标准是统筹地区上一个年度的月平均工资。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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